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Arbeitsrecht in Pirmasens – Unsere neue Niederlassung der HERBERT Rechtsanwälte unterstützt Sie bei arbeitsrechtlichen Fragen

Die Arbeitswelt ist ständig im Wandel. Daher ist es wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Beschäftigte ihre Rechte und Pflichten im Arbeitsrecht kennen.

Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass unsere Anwaltskanzlei nun auch in Pirmasens tätig ist und Ihnen bei all Ihren arbeitsrechtlichen Anliegen zur Seite steht.

Unsere Rechtsanwälte sind Experten auf dem Gebiet des Arbeitsrechts und möchten Ihnen einen Überblick über unsere Leistungen geben.

Kernbereiche des Arbeitsrechts:

1. Kündigungsschutz: Der Kündigungsschutz ist ein zentrales Element des Arbeitsrechts und soll Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten oder unwirksamen Kündigungen schützen. Dazu gehören Regelungen wie die gesetzliche Kündigungsfrist, Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen und besonderer Kündigungsschutz für Schwangere, Schwerbehinderte oder Betriebsratsmitglieder. In diesem Bereich unterstützen wir Sie bei der Überprüfung von Kündigungsgründen, der Abwehr unrechtmäßiger Kündigungen und der Verhandlung von Abfindungen.


2. Arbeitsverträge: Arbeitsverträge bilden die Grundlage für das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten. Sie enthalten wichtige Informationen wie Gehalt, Arbeitszeit, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen. Unsere Anwälte helfen Ihnen dabei, Arbeitsverträge rechtssicher zu gestalten, bestehende Verträge zu überprüfen und auf mögliche Fallstricke hinzuweisen. Dabei achten wir darauf, dass alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden und Ihre Interessen gewahrt bleiben.


3. Lohn- und Gehaltsfragen: Das Arbeitsrecht regelt auch die Entlohnung von Arbeitnehmern, um sicherzustellen, dass diese fair und angemessen entlohnt werden. Dazu gehören Regelungen zum Mindestlohn, zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, zum Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie zu Überstundenvergütungen. Wir beraten Sie in diesen Fragen und setzen Ihre Ansprüche gegebenenfalls gerichtlich durch.


4. Betriebsrat und Mitbestimmung: Die Mitbestimmung von Arbeitnehmern durch den Betriebsrat ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsrechts. Betriebsräte haben zahlreiche Rechte und Pflichten, die im Betriebsverfassungsgesetz geregelt sind. Dazu gehören unter anderem die Mitbestimmung bei sozialen Angelegenheiten, personellen Einzelmaßnahmen und wirtschaftlichen Angelegenheiten. Unsere Experten unterstützen Betriebsräte und Arbeitgeber in diesen Fragen und sorgen für eine reibungslose Zusammenarbeit.


5. Arbeitszeit und Urlaubsanspruch: Arbeitszeitregelungen und Urlaubsansprüche sind ebenfalls zentrale Aspekte des Arbeitsrechts. Dazu zählen Regelungen zur Höchstarbeitszeit, Pausen, Ruhezeiten, Nacht- und Schichtarbeit sowie der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch. Unsere Anwälte helfen Ihnen dabei, arbeitszeitrechtliche Vorgaben einzuhalten und Ihre Urlaubsansprüche durchzusetzen.


6. Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz: Das Arbeitsrecht schützt Arbeitnehmer vor Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz, etwa aufgrund von Geschlecht, Alter, Religion oder Behinderung. Wir vertreten sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in solchen Fällen und bieten juristische Beratung, um eine faire und respektvolle Arbeitsumgebung sicherzustellen.


7. Abfindung: Eine Abfindung ist eine einmalige Zahlung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses zahlen kann. Abfindungen sind in bestimmten Fällen, wie etwa bei betriebsbedingten Kündigungen, gesetzlich vorgeschrieben oder können im Rahmen von Aufhebungsverträgen oder gerichtlichen Vergleichen vereinbart werden. Wir unterstützen Sie bei der Verhandlung von angemessenen Abfindungen und der Durchsetzung Ihrer Ansprüche.


8. Abmahnung: Die Abmahnung ist ein arbeitsrechtliches Instrument, mit dem ein Arbeitgeber auf ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers hinweist und eine Verbesserung fordert. Abmahnungen können bei wiederholtem Fehlverhalten zu einer verhaltensbedingten Kündigung führen. Wir beraten und vertreten sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in Bezug auf die Zulässigkeit und Wirksamkeit von Abmahnungen und unterstützen bei der Abwehr unberechtigter Abmahnungen.


9. Änderungskündigung: Eine Änderungskündigung ist eine Kündigung des bestehenden Arbeitsverhältnisses verbunden mit einem Angebot zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten Bedingungen. Dies kann beispielsweise eine Änderung der Arbeitszeit, des Arbeitsortes oder des Gehalts betreffen. Unsere Anwälte beraten und vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Bezug auf die Zulässigkeit von Änderungskündigungen und unterstützen bei der Verhandlung neuer Arbeitsbedingungen.


10. Arbeitszeugnis: Das Arbeitszeugnis ist ein wichtiges Dokument, das Arbeitnehmer bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses erhalten und das ihre Leistungen und Verhalten im Arbeitsverhältnis bewertet. Wir unterstützen Arbeitnehmer bei der Überprüfung und Verbesserung von Arbeitszeugnissen und vertreten Arbeitgeber bei der Erstellung rechtssicherer Zeugnisse, die den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.


11. Aufhebungsvertrag: Ein Aufhebungsvertrag ist eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Dabei können Regelungen zu Abfindungen, Arbeitszeugnissen und Freistellungen getroffen werden. Unsere Rechtsanwälte unterstützen Sie bei der Ausarbeitung und Prüfung von Aufhebungsverträgen und beraten Sie hinsichtlich möglicher Risiken, wie etwa der Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.


12. Geschäftsführervertrag: Ein Geschäftsführervertrag regelt die Rechte und Pflichten eines Geschäftsführers in einer Gesellschaft, insbesondere hinsichtlich Vergütung, Haftung und Befugnissen. Wir unterstützen Sie bei der Gestaltung und Prüfung von Geschäftsführerverträgen und beraten Sie bei der Verhandlung von Vertragsbedingungen, die Ihren Interessen entsprechen.


13. Insolvenz Arbeitgeber: Im Falle einer Insolvenz des Arbeitgebers können sich für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zahlreiche arbeitsrechtliche Fragen und Probleme ergeben, wie zum Beispiel die Sicherung von Lohnansprüchen, Kündigungsschutz und die Fortführung des Arbeitsverhältnisses. Unsere Anwälte unterstützen beide Parteien bei der Klärung dieser Fragen und vertreten Ihre Interessen im Insolvenzverfahren.


14. Unternehmensverkäufe / Nachfolge: Bei einem Unternehmensverkauf oder einer Nachfolgeregelung können arbeitsrechtliche Aspekte, wie der Übergang von Arbeitsverhältnissen, Kündigungsschutz und die Anpassung von Arbeitsbedingungen, eine wichtige Rolle spielen. Wir beraten Arbeitgeber und Arbeitnehmer in diesen Situationen und sorgen für eine reibungslose Abwicklung im Einklang mit den gesetzlichen Vorgaben.


15. Vergütungs- und Urlaubsfragen: Neben Lohn- und Gehaltsfragen umfasst das Arbeitsrecht auch Regelungen zu Vergütungen für besondere Leistungen, wie zum Beispiel Prämien, Provisionen und Gratifikationen, sowie Fragen zum Urlaubsanspruch und dessen Abgeltung. Unsere Anwälte beraten und vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei der Durchsetzung und Gestaltung solcher Vergütungs- und Urlaubsregelungen.


16. Weisungsrecht und Versetzung: Das Weisungsrecht des Arbeitgebers erlaubt ihm, den Arbeitnehmer hinsichtlich Arbeitsort, Arbeitszeit und Art der Arbeit zu führen. Versetzungen, also die Zuweisung eines anderen Arbeitsplatzes innerhalb des Unternehmens, können jedoch nur unter bestimmten Voraussetzungen erfolgen. Wir erklären Ihnen welche Grenzen das Weisungsrecht hat und unterstützen bei der Durchsetzung oder Abwehr von Versetzungen.


17. Weiterbeschäftigung: In einigen Fällen kann ein Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung haben, beispielsweise während eines Kündigungsschutzprozesses oder wenn eine befristete Beschäftigung in eine unbefristete übergehen soll. Wir unterstützen Arbeitnehmer bei der Durchsetzung ihrer Weiterbeschäftigungsansprüche und beraten Arbeitgeber hinsichtlich ihrer Verpflichtungen.


18. Wettbewerbsverbot: Ein Wettbewerbsverbot ist eine arbeitsvertragliche Vereinbarung, die den Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses daran hindert, für einen gewissen Zeitraum für ein konkurrierendes Unternehmen tätig zu werden oder ein solches zu gründen. Unsere Anwälte unterstützen Arbeitgeber bei der Gestaltung rechtssicherer Wettbewerbsverbote und beraten Arbeitnehmer bei der Prüfung und Durchsetzung ihrer Rechte im Zusammenhang mit solchen Vereinbarungen.

Warum unsere Rechtsanwaltskanzlei in Pirmasens wählen?

Langjährige Erfahrung im Arbeitsrecht: Unsere Anwälte sind auf ihrem Gebiet spezialisiert und verfügen über langjährige Erfahrung in der Beratung und Vertretung von Mandanten im Arbeitsrecht.


Individuelle Beratung: Wir nehmen uns die Zeit, Ihre individuelle Situation zu verstehen, um Ihnen die bestmögliche Beratung und Vertretung zu bieten.


Ortsnahe Betreuung: Mit unserem neuen Standort in Pirmasens sind wir noch näher an unseren Mandanten und bieten eine schnelle und unkomplizierte Betreuung vor Ort.

Die Wichtigkeit einer zeitnahen Rechtsberatung im Arbeitsrecht in Pirmasens

Das Arbeitsrecht ist ein komplexer und dynamischer Bereich, der sich ständig weiterentwickelt.

Ob Sie Arbeitgeber oder Beschäftigter sind, eine zeitnahe Rechtsberatung von einem Rechtsanwalt kann von entscheidender Bedeutung sein, um Ihre Interessen zu schützen und Konflikte am Arbeitsplatz zu minimieren.

Ein wichtiger Bereich, in dem eine rechtzeitige Rechtsberatung von einem Anwalt entscheidend sein kann, ist der Arbeitsvertrag. Dies liegt darin begründet, da hier in der Regel Ausschlussfristen eingebaut sind. Werden nach Ablauf dieser Frist Ansprüche geltend gemacht, dann können diese nicht mehr durchgesetzt werden.

Auch bei einer Kündigungsschutzklage ist es wichtig die gesetzlichen Fristen im Auge zu behalten und frühzeitig eine Rechtsberatung aufzusuchen, da die gewünschte Klage sonst ggf. zu spät ist. In Ausnahmefällen kann es trotz abgelaufener Frist noch die Möglichkeit einer Kündigungsschutzklage geben. Unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Pirmasens prüfen gerne, ob Ihr Fall ein derartiger Ausnahmefall ist.

Im Ergebnis lässt sich festhalten, dass sowohl Arbeitgeber als auch Beschäftigte von der frühzeitigen Einschaltung eines Rechtsanwalts profitieren können, um Probleme zu vermeiden oder zu lösen, bevor sie eskalieren. Durch die frühzeitige Beauftragung eines Anwalts im Bereich des Arbeitsrechts können Sie sicherstellen, dass Ihre Interessen bestmöglich vertreten werden.

Unsere Rechtsanwaltskanzlei in Pirmasens ist Ihr kompetenter Partner bei allen arbeitsrechtlichen Fragen. Ob Sie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sind, wir stehen Ihnen mit unserem umfangreichen Wissen und unserer Erfahrung zur Seite.

Haben Sie Fragen rund um das Thema Arbeitsrecht? Das Team der HERBERT Rechtsanwälte steht Ihnen gerne zur Seite!

Ihr Ansprechpartner im Bereich Arbeitsrecht:

Daniel Benoit

Rechtsanwalt

Daniel Benoit - Herbert Rechtsanwälte Saarbrücken

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Warum HERBERT Rechtsanwälte

Sie profitieren von unserer langjährigen Erfahrung, unserem professionellen Team und unserer effizienten Arbeitsweise. Gemeinsam finden wir die perfekte Lösung für Ihr Anliegen.

Das sagen unsere Kunden

„Ein sehr freundliches und kompetentes Team. Die Zusammenarbeit mit Herbert Rechtsanwälte verlief problemlos und zuverlässig. Wir würden den Anwälten jederzeit unser Vertrauen schenken, um uns in einem Rechtsfall zu begleiten.“

Kroko Marketing UG
10.11.2019

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Wir verstehen, dass jeder Fall individuell ist. Unser Team besteht aus 9 Anwälten mit unterschiedlichen Spezialisierungen, sodass wir auch Ihnen weiterhelfen können. Über 2.000 Kunden haben bereits positive Erfahrungen mit uns gemacht. Ihr Anliegen ist bei uns in sicheren Händen.

Unsere Anwälte helfen Ihnen u.a. auf folgenden Gebieten:
Insolvenzrecht
Handels- & Gesellschaftsrecht
Verkehrsrecht
Arbeitsrecht
Bau- & Architektenrecht
Medizinrecht
Versicherungsrecht
Transport- & Speditionsrecht

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